弊社では、「安全・安心」を大きな根幹とし、その根本となる「採用」と「教育」を大きな二本柱として位置づけ、入社時の徹底した個人面接はもちろんのこと、入社後においては、以下の教育を実施しています。

• 自動車事故対策機構における初任診断・一般診断、適性診断及び特定診断の受診結果に基づいた適時適切な指導。
• 各営業所ごとに、2ヶ月に1回の割合で実施するドライバー研修会。
• 部外講師等を招致した交通安全講話等。

また、平成21年11月より、全車両にドライブレコーダーを積載し、事故発生時の事故形態や、走行中にヒヤッとした現場状況等の録画画像を活用した視覚教育・指導を実施するとともに、ケーススタディを基にした危険予知運転等の安全面についてのグループ別ミーティングや安全会議、また、ヒューマンスキル向上を目的とする研修会等を定期的に開催し、お客様から信頼を得られる社員（ドライバー）、また、『安全・安心』な業務を完遂できる優秀な人材の育成をめざしています。

Gマークの取得

当社は、貨物自動車運送事業を安全かつ適性に遂行することを最重要課題として掲げ、各事業所においては運行管理、車両管理及び労務管理等の確実な処理・管理に努めております。

• 安全性に対する法令の遵守状況
• 事故や違反の状況
• 安全性に対する取り組みの積極性

等の交通安全対策の大きな取り組み項目について、一定の配点基準をクリアしている『安全性優良事業所』として平成21年1月に五日市物流センターが認定され、以降全運送事業所で取得しました。

また、平成23年5月1日から貨物運送事業法の改正により各事業所へのアルコール検知機器設置が義務付けられましたが、当社では改正される2年前からデジタコと連動したアルコール検知器を設置・運用して、業務中は勿論のこと、通勤時をも含む全ての場における『飲酒運転の根絶』を目指しています。

これからも、組織が一体となって、更に安全面などでの向上をめざし、各種の取り引きを積極的に全力投球で進めてまいります。

国土交通省自動車局では、トラック運送業界における女性の活躍を促進するため、女性トラックドライバーを「トラガール」と名付け、様々な取組を進めていますが、弊社もトラガール推進プロジェクトを応援しております。

詳細はコチラ

「トラガールの軌跡　vol.4」で紹介されました。 2014年5月21日に国土交通省自動車局の取材を受け、「トラガールの軌跡　vol.4」に業界内でも指折りの女性ドライバーの人数を誇ると紹介されました。

「お好みワイドひろしま」で紹介されました。 2015年7月14日、ＮＨＫの「お好みワイドひろしま」にて、当社のトラガールが紹介されました。